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建筑施工企业辞职后（建筑单位辞职）

施工单位国企员工辞职后一般做什么?

员工离职手续办理较为简单。由于国有施工企业一般都以项目部经理部为单位，大部分流失人员都在施工一线上班，离职时手续办理简单或不够及时，缺乏相应的管理和控制流程，不辞而别或擅自离岗的现象时有发生。员工与企业之间的劳动合同关系，没有通过书面的法律形式予以终止，给企业未来造成隐患。

首先，在国企里工作，然后选择了辞职，说明这个人肯定是比较爱自由的，不喜欢被管束，所以可以去从事自由职业就比如说可以自己开一个奶茶店，开一个西餐厅用这种。

第一点，稳定的收入是一个重要的考虑因素。国企、央企等单位往往提供相对较高的薪资待遇和福利保障。这样的工作环境可以为个人提供稳定的经济来源，保证日常生活的质量和安全。辞职后，很可能需要花费相当长的时间来寻找新的工作机会，而且薪资水平可能不如之前的职位。

毕业后入职央企，干了五年工人，同期去的同事再我离职后陆续的开始晋职称，转干等等。但不后悔出来，现在在一个大型私企。央企的经历给了我基本生活技能和做事标准，私企里能力成长的更快更全面，视野也更开阔，再选择的话还是要出来。

一般技术人员还是有出路的。其次，关于是否离开国企。如果你是男孩子，未婚，渴望一份有挑战性的工作，早点离开，早点止损。因为国企的工作氛围真是温水煮青蛙，你的斗志迟早会被磨光的。如果还没有想好要去哪里，不建议轻易离职。可以私下下去看看行情，找到对应的目标，准备走人。

气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

我在一个工地里做辞职老板不给我结算工资

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、没有签合同，单位严重违法，你有充分的法定理由辞职，单位不得扣押工资，你可以得到双倍工资，经济补偿金等。

3、比如每月的工资条，要能证明是他的工厂的工资条。如果有考勤记录，那就更好。老板雇工不签劳动合同，不给工人买保险是违反劳动法的，你还可以从这个角度起诉他。至少你可以提请劳动仲裁。就是到政府的劳动监督部门去，向他们反映你的情况。要求政府对你的事情做劳动仲裁。

建筑工地辞职怎么处理

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

2、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形的，你可以辞职并主张经济补偿金。如果你适用《劳动合同法》第37条规定而辞职，没有经济补偿金。劳动者主动辞职而失业的，不能享受失业金。法律链接：《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、在中建八局工地干了几天不想干了可以离职。根据查询相关资料显示，在中建八局工地干了几天不想干了必须提前1个月辞职，这是单位提交辞职的正常程序之一，必须以书面形式提交辞职申请，否则将按违反本协议条款处理劳动合同。

施工单位满一年了,感觉不适合自己,想辞职。求各位高手求教辞职后档案...

1、签了一个国企的施工单位，合同期3年，满一年了工单位不适合自己，想辞职。

2、你让新单位开具与你签合同的证明，然后找到新单位所在地人才中心开具档案接收函；准备你原公司开具的离职证明、社保手册、员工档案，上原公司所在地的人社局咨询转移手续，然后按规定办理离职手续。

3、你现在该去报到去报到，你离职后档案可以直接转至广州人才市场或是中国南方人才市场即可。户口也是需要落下来，我的建议是落在人才中心的集体户，如果实在没办法你先落单位，你考研后可以再次迁至学校，问题不大！同样，你考研后你的档案也是要调回学校的。

4、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

工地安全员辞职了还承担责任么

不要。根据查询相关法律规定显示，安全员离职后，由单位的主要负责人担任本单位的安全责任人。安全员是做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。

另一方面，安全管理人员离职后，他们仍然应该承担某些责任。例如，如果他们在任职期间制定的安全政策、规范和程序存在缺陷，导致企业发生安全事故或违法行为，那么他们应该承担一定的责任。此外，如果安全管理人员在离职前知道企业存在安全隐患或违法行为，但没有及时报告或采取措施，也应该承担相应的责任。

如果原单位继续使用自己的证件的话，自己需要承担相关责任。原单位无权扣留员工的证件，可以直接要，不给可以报警，或到法院起诉。法律分析安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。