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建筑工程公司员工持股计划（建筑公司股权分配方案）

员工如何持有公司股票分红(详解员工持股计划及分红机制)

1、员工所持有的股票在公司盈利后，会按照一定比例进行分红。公司可以选择将分红以现金的形式发放给员工，也可以选择以股票的形式进行分红。如果公司选择以股票的形式进行分红，员工可以选择继续持有股票，也可以选择出售股票获得现金收益。

2、员工有三种方式进行分红，第一种是按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红，第二种是买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份，第三种是以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。

3、其中，员工持股存在以下三种分红方式：以上市公司当年利润派发现金；以公司当年利润派发新股；以公司盈余公积金转增股本。

员工持股计划是什么意思

1、【答案】：（1）员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。

2、员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

3、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。ESOP具有员工激励、企业建设、资本运作等多重功能，大大促进了员工积极性和企业发展。

什么是员工持股计划

1、员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

2、ESOP即员工持股计划，是一种新型股权形式，是指公司将本公司的股票或者股权授予公司经营者（高管、核心员工、员工等），使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。ESOP属于一种特殊报酬计划，其实质上是一种长期激励，对象一般为能推动公司长期发展的高管人员以及核心员工。

3、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP）一般是指“公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。”员工持股计划起源于20世纪50年代的美国，后来在英国、法国、日本等国家得到了广泛发展。

4、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。ESOP具有员工激励、企业建设、资本运作等多重功能，大大促进了员工积极性和企业发展。